探尋傳承基因，升級華茂文化

       本報訊（集團公司 歐陽恩斌）爲了迎接華茂集團成立 50 周年，激蕩智慧風暴，凝煉思想共識，傳承和打造集團基業長青的文化基因，實現百年華茂願景，12月19日，集團舉行“華茂文化”研讨營活動，集團董事局主席徐萬茂、執行董事、總裁徐立勳、華夏基石管理咨詢副總裁、首席文化專家王祥出席本次活動，集團、各産業公司（學校）中(zhōng)高層成員(yuán)和後備代表共計50餘人參加本次活動。
       徐立勳作動員(yuán)講話(huà)，他指出，企業文化是企業核心競争力的重中(zhōng)之重，企業文化升級是華茂集團50周年的重點工(gōng)作之一(yī)，企業文化建設要納入華茂集團整體(tǐ)運營和改革發展體(tǐ)系之中(zhōng)。鼓勵大(dà)家全身心投入研讨營活動之中(zhōng)，以傳承和發揚華茂優良文化傳統，以系統性思想研究企業文化體(tǐ)系爲把手，以高度負責的精神爲思想動力，助推華茂企業文化升級戰略目标的實現。
       王祥伍就企業文化建設進行現場授課，講解了企業文化的相關理論與概念，從文化與經濟之間的辯證關系，再到華爲企業家思想凝煉、阿裏巴巴的文化故事等實例，生(shēng)動地诠釋了企業文化的重要性。研讨營就華茂企業文化體(tǐ)系框架、華茂在曆史變革中(zhōng)湧現的優秀文化“DNA”、前期的訪談調研做深度解讀，倡導與會人員(yuán)共同研讨企業文化管理大(dà)綱，利于文化認同與落地。
       随後開(kāi)展分(fēn)組研讨活動，參加人員(yuán)分(fēn)成4個小(xiǎo)組，分(fēn)别圍繞“使命和願景”、“考核、用人和分(fēn)配”等研讨課題進行頭腦風暴，從“讓組織富有前途”“讓工(gōng)作富有效率”“讓員(yuán)工(gōng)富有成就”三個層面展開(kāi)了系統化思考和讨論，大(dà)家各抒己見，讨論氛圍熱烈，并形成理念共識，現場進行交流與分(fēn)享。通過共同探讨華茂的文化基因和脈絡，觸發華茂人對企業文化的深度認同與踐行，以及對集團後續管理機制的統一(yī)共識。
       徐立勳強調，企業文化研讨營是華茂企業文化升級項目的重要組成部分(fēn)，讓參與者在活動中(zhōng)親身體(tǐ)驗企業文化的建立和發展過程，以達成可以爲所有華茂人倡導和遵循的全新企業文化理念。
       據悉，集團自2020年初啓動企業文化建設以來，目前已完成華茂人的調研問卷以及調研診斷報告，進行了華茂核心人員(yuán)及部分(fēn)青、老員(yuán)工(gōng)專訪，開(kāi)展了第一(yī)期企業文化研讨營，下(xià)階段集團将深入企業文化宣貫落實，并啓動企業戰略和制度體(tǐ)系建設，繼續并定期開(kāi)展研讨營，爲實現百年華茂願景築牢長青基因。